Nº 151 • MAR 11

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MULHERES NA DIREÇÃO

O aumento da participação das mulheres em muitos setores da economia não é novidade, principalmente para a geração que já está trabalhando, uma vez que este assunto é algo absolutamente natural há muitos anos, seja pelo interesse e disposição das mulheres em terem e crescerem em suas carreiras, seja pela necessidade de contribuir financeiramente, encorpando a renda familiar, o que há algumas décadas era parte de uma batalha a ser vencida por aquelas que lutaram para mudar a imagem estabelecida por muito tempo, mostrando o quanto são talentosas e com alta capacidade de performance, nos mais diversos tipos de trabalho.

No período em que trabalhei como consultor do mercado financeiro, atuando em programas de treinamento e desenvolvimento de executivos, foi interessante perceber o quanto aumentava a participação das mulheres em cargos de gestão e na linha de frente dos negócios bancários, até que no início dos anos 2000 o número de homens fosse totalmente ultrapassado, com o placar chegando a 60% para elas, e eles se contentando e lutando para manter seus 40% de participação, naquele ambiente específico. Ainda hoje é notória que as principais posições das empresas são, na sua maioria, ocupadas por homens, principalmente os cargos de direção. Mas expandindo para outros setores da economia, o que presenciei no mercado financeiro é uma questão de tempo para que se estabeleça o equilíbrio numérico entre homens e mulheres na administração das grandes organizações.


Continua...

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