A presença feminina em conselhos de administração no Brasil é um processo irreversível e que terá uma evolução acentuada à medida que a qualificação das mulheres e sua respectiva participação em cargos de direção for mais frequente. Sob esse olhar, de total confiança na competência das mulheres, a imposição legal de cotas de gênero torna-se desnecessária e desagregadora.

A diversidade na composição do conselho precisa ser estimulada nas empresas como forma de contribuição para o próprio aprimoramento das práticas de governança e, não por acaso, é recomendada pelo código das melhores práticas do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC). Pesquisas recentes realizadas pela organização Catalyst, nos Estados Unidos, mostram que, em média, companhias com mais mulheres no conselho de administração apresentam melhores resultados. Com estilo de liderança colaborativo e facilidade em abordar problemas complexos e de difícil solução, muitas conselheiras têm contribuído para elevar a qualidade da discussão nas reuniões.