Ponto de Vista

O FUTURO DA IA SERÁ FEMININO por Glades Chuery

O futuro da Inteligência Artificial (IA) é incrivelmente promissor, e as mulheres, desde muito cedo, vêm desempenhando um papel fundamental nessa trajetória. Com criatividade, paixão e determinação, elas estão moldando o desenvolvimento e a aplicação da IA assegurando um futuro mais inclusivo, ético e inovador para todos.

Além disso, é importante destacar que várias mulheres notáveis pavimentaram o caminho para que outras pudessem alcançar feitos ainda maiores no ecossistema de tecnologia e inteligência artificial. Hoje, contamos com um grupo de mulheres extraordinárias que atuam como pesquisadoras e criadoras de tecnologias inovadoras, expandindo os limites do que é possível nesse campo.

• Fei-Fei Li: reconhecida como a “madrinha da IA”, Li é uma cientista da computação e professora em Stanford. Seu trabalho revolucionário em visão computacional e aprendizado profundo impulsionou avanços significativos na área. Ela também é co-fundadora da AI4ALL, organização que promove a diversidade e inclusão na IA.

• Joy Buolamwini: pesquisadora do MIT Medi Lab e fundadora da Algorithmic Justice League, Buolamwini combate o viés algorítmico e luta por uma IA mais justa e equitativa. Seu trabalho expôs os preconceitos raciais e de gênero em sistemas de reconhecimento facial, inspirando mudanças e debates cruciais.

• Rana el Kaliouby: co-fundadora e CEO da Affectiva, Kaliouby é pioneira na área de IA emocional. Sua empresa desenvolve tecnologia que reconhece e analisa emoções humanas, abrindo portas para aplicações inovadoras em saúde, educação e marketing.

• Daniela Rus: diretora do Laboratório de Ciência da Computação e Inteligência Artificial do MIT (CSAIL), Rus é uma das principais especialistas em robótica e IA do mundo. Sua pesquisa se concentra em robôs autônomos e colaborativos, com potencial para revolucionar diversos setores.

• Cynthia Breazeal: fundadora e diretora do Grupo de Robôs Pessoais do MIT Media Lab, Breazeal é pioneira no desenvolvimento de robôs sociais e expressivos. Seu trabalho explora a interação humano-robô e busca criar tecnologias que melhorem a qualidade de vida das pessoas.

Estas mulheres que cito, são apenas algumas das muitas mulheres brilhantes que estão moldando o futuro da IA.

A Realidade Atual
Mesmo com tantas mulheres criando, utilizando e pesquisando a Inteligência artificial, infelizmente, no campo de carreiras STEAM (Ciência, tecnologia, engenharia e matemática), ainda é predominantemente masculino. Uma pesquisa recente apontou que meninas/jovens mulheres e meninos/jovens homens não diferem significativamente em suas habilidades em matemática e ciências, mas há diferenças em interesse, confiança e senso de pertencimento nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).

Dados recentes indicam que as mulheres representam apenas cerca de 22% a 26% da força de trabalho global em inteligência artificial (IA), com variações dependendo da região. No Reino Unido, por exemplo, esse percentual cai para 22%, e em outros campos técnicos como engenharia e computação em nuvem, os números são ainda mais baixos. Essa lacuna de gênero tem consequências significativas, não apenas em termos de inclusão social, mas também por limitar a inovação e reforçar preconceitos nos sistemas de IA.

Essa disparidade é atribuída a barreiras sistêmicas que dificultam a entrada e o avanço das mulheres em áreas relacionadas à IA. As mulheres geralmente enfrentam taxas mais altas de abandono de empregos e são menos propensas a ocupar cargos de liderança ou posições mais prestigiadas na indústria. Além disso, as mulheres na IA geralmente possuem níveis mais elevados de educação formal em comparação aos homens, mas ainda assim permanecem em sub-representação em papéis técnicos importantes, contribuindo para a falta de diversidade nos produtos e serviços desenvolvidos pela indústria de IA​.

IA é “apenas” um conjunto de técnicas e algoritmos matemáticos, que, apenas exibem comportamento que nos parece ser inteligente.

Algoritmos treinados por equipes homogêneas tendem a reproduzir preconceitos e falhar na captura de nuances que só podem ser identificadas por equipes diversas. Esse é um dos grandes desafios enfrentados atualmente no desenvolvimento de tecnologias avançadas, como a inteligência artificial. A falta de diversidade nas equipes não apenas limita a capacidade de inovação, mas também perpetua vieses que afetam diretamente a sociedade.

Você que está lendo pode pensar: 'Que assunto mais complexo'. No entanto, ao refletir, percebemos que estamos no meio de uma crise global de talentos, e a solução passa por formar novos profissionais que estejam verdadeiramente engajados em realizar coisas incríveis e transformar o mundo. Essa responsabilidade não cabe apenas aos homens, mas, igualmente, às mulheres, que têm desempenhado papéis essenciais na evolução tecnológica.

A lista que destaquei acima é um exemplo claro disso. Trata-se de um grupo de pesquisadoras das maiores universidades de tecnologia e inovação do mundo, mulheres que têm contribuído de maneira significativa para o avanço das áreas de ciência, tecnologia e inovação. Elas são a prova viva de que diversidade não é apenas uma questão de equidade, mas uma necessidade para o progresso sustentável e inclusivo.

Precisamos urgentemente fomentar ambientes de trabalho e programas de formação que incentivem a participação de mulheres e outros grupos sub-representações no ecossistema tecnológico. Isso vai muito além de corrigir uma injustiça histórica; trata-se de garantir que as soluções que criamos hoje sejam realmente capazes de atender a todas as necessidades e desafios da sociedade contemporânea. “O mundo precisa de mais vozes, de mais perspectivas e, acima de tudo, de mais colaboração entre os diferentes talentos que podem, juntos, fazer a diferença.".

O Impacto da Diversidade de Gênero
A presença de mais mulheres em equipes que desenvolvem soluções em IA pode mitigar esses riscos e levar mais inovações. Por isso, equipes diversas são mais propensas a considerar uma gama mais ampla de problemas e soluções, o que resulta em produtos que atendem melhor às necessidades de todos os usuários, não apenas de um grupo específico. Um grande exemplo disto é a pesquisa acadêmica de Joy Buolamwini do MIT pode mudar a legislações nos EUA e abalou empresas de tecnologia.

Além disso, as mulheres na IA trazem perspectivas únicas, especialmente em áreas como ética e responsabilidade. E não é por medo – é por coragem!

Elas possuem uma sensibilidade apurada para as implicações sociais e éticas das tecnologias que estão criando, o que é absolutamente essencial em um campo onde decisões moldam e impactam milhões de vidas. Elas tendem a ser mais sensíveis às implicações sociais e éticas das tecnologias que desenvolvem, o que é crucial em um campo onde as decisões podem afetar milhões de vidas.

Iniciativas e Avanços
Felizmente, existem várias iniciativas ao redor do mundo focadas em aumentar a participação feminina na IA. Programas de mentoria, redes de apoio e bolsas de estudo específicas são algumas das formas de incentivar mais mulheres a ingressarem nesse campo. Do mesmo modo, eventos como o “Women in AI Awards” celebram as conquistas das mulheres e ajudam a criar modelos para as próximas gerações.

Da mesma forma, empresas e instituições acadêmicas também estão começando a entender a importância de promover a diversidade de gênero em seus departamentos de IA. Por exemplo, algumas empresas de tecnologia já estabeleceram metas claras para aumentar a representação feminina em suas equipes de desenvolvimento de IA. Isso é um passo na direção certa, mas ainda há muito a ser feito.

O Futuro será feminino
O futuro será feminino. E o da IA será mais justo e equilibrado quanto mais inclusivo for. As mulheres têm um papel essencial na construção desse futuro, e é fundamental que recebam as ferramentas e oportunidades certas para contribuírem de maneira significativa. Com mais mulheres ingressando no campo da IA, podemos esperar um salto na inovação, na criatividade e, acima de tudo, no desenvolvimento de tecnologias que realmente atendam a todos.

Conclusão
Incluir mulheres na inteligência artificial não é apenas uma questão de igualdade de gênero, mas uma necessidade fundamental para o desenvolvimento de tecnologias justas, equitativas e verdadeiramente transformadoras. A presença feminina traz uma perspectiva única e diferenciada, especialmente na abordagem de problemas complexos em diversas indústrias, resultando em soluções mais criativas e eficazes para os desafios de negócios.

Todos temos um papel na promoção da sustentabilidade dos negócios, certo? Empresas de maior porte podem dedicar mais tempo e recursos a essa causa, enquanto empresas menores, em proporção adequada, também podem investir em programas de STEAM, inovação e IA voltados para diferentes públicos, incluindo mulheres. Incentivar a inclusão nessas áreas é um passo crucial para garantir um ecossistema tecnológico diversificado e inovador.

A diversidade de gênero na IA é essencial para assegurar que as soluções desenvolvidas reflitam a diversidade de experiências e necessidades da sociedade como um todo. Sem essa inclusão, corremos o risco de criar tecnologias com limitações em sua aplicabilidade e impacto, incapazes de atender plenamente às exigências de um mundo cada vez mais conectado e plural.


Glades Chuery
é Conselheira de Inovação.
glades.chuery@potencialcompliance.com