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PROCURA-SE PROFISSIONAL DE RI por Ana Chauvet

A área de Relações com Investidores (RI) desempenha um papel crucial na comunicação entre empresas e o mercado financeiro. Com o crescente reconhecimento da importância estratégica dessa função, a busca por profissionais qualificados em RI tem se tornado cada vez mais desafiadora. Diversos fatores contribuem para a dificuldade de encontrar profissionais adequados para essa área específica.

Uma das principais dificuldades na contratação de profissionais de RI é a necessidade de candidatos com especialização e conhecimento financeiro profundos. Os profissionais que atuam nessa área precisam compreender conceitos e práticas financeiras, bem como as regulamentações do mercado de capitais. Além disso, o domínio do inglês avançado é essencial, devido à natureza globalizada do mercado financeiro e à comunicação com investidores e stakeholders internacionais. O inglês avançado permite a interpretação de relatórios financeiros, a participação em conferências e reuniões com investidores estrangeiros, além de acompanhar as tendências do mercado financeiro internacional.

Além das habilidades técnicas, os profissionais de RI precisam possuir competências comportamentais essenciais para a função. Eles devem ser comunicativos, ter habilidades interpessoais para lidar com diferentes perfis, serem transparentes e capazes de trabalhar sob pressão. A capacidade de comunicar informações financeiras complexas de forma clara e acessível também é imprescindível.

Outro desafio enfrentado na busca por profissionais de RI é a relativa novidade da área em muitas empresas, o que resulta na falta de candidatos com experiência prévia nesse campo. Encontrar candidatos com um histórico sólido em RI pode ser um desafio adicional.

Adicionalmente, nos últimos processos seletivos conduzidos pela i9hunter, nos deparamos com uma taxa preocupante de cerca de 38% de candidatos com os quais não conseguimos estabelecer contato. Essa situação pode ser atribuída a diversos fatores, como a falta de retorno de e-mails ou ligações, alteração de endereço de contato, a disponibilidade limitada de algumas pessoas ou até mesmo um momento de desinteresse temporário por parte dos candidatos.

Especificamente neste último ponto, muitos profissionais têm se mostrado fiéis a suas empresas, optando por não aceitar outras oportunidades que surgem no mercado. Essa fidelidade dos profissionais pode ser atribuída ao fato das empresas terem investido cada vez mais em programas de desenvolvimento e capacitação para seus colaboradores e dispostas a oferecer oportunidades de crescimento profissional. Desta forma, os profissionais são incentivados a permanecer na empresa, pois enxergam um caminho promissor de ascensão em suas carreiras.

As empresas também têm buscado criar pacotes de benefícios atrativos, que vão além do salário, oferecendo benefícios flexíveis, plano de carreira sólido e incentivos financeiros e não financeiros. Esses pacotes agregam valor à proposta de emprego e tornam a permanência dos profissionais na empresa mais atraente.

Para superar as dificuldades na busca por profissionais qualificados em Relação com o Investidor, os recrutadores têm adotado uma estratégia eficaz: buscar candidatos em outras áreas financeiras, como contabilidade, finanças corporativas e consultoria, que possuam a base de conhecimento necessária e possam se adaptar rapidamente ao trabalho em RI.

Essa abordagem amplia o espectro de candidatos em potencial e oferece a oportunidade de encontrar profissionais com habilidades e experiências complementares à área de Relações com Investidores. Os profissionais oriundos de outras áreas financeiras frequentemente possuem uma compreensão sólida dos conceitos financeiros fundamentais, o que constitui uma base valiosa para atuar em RI.

Ao trazer esses talentos para a equipe de RI, as empresas podem se beneficiar de uma perspectiva única e inovadora, enriquecendo o trabalho da área. Os profissionais com experiência em contabilidade podem trazer insights precisos sobre demonstrações financeiras e análises de desempenho, enquanto aqueles com background em finanças corporativas podem contribuir com estratégias de captação de recursos e avaliação de investimentos.

Além disso, os profissionais vindos da consultoria têm uma vantagem na habilidade de analisar informações complexas e comunicar conclusões de forma clara e objetiva, o que é um atributo valioso para a comunicação com investidores e stakeholders.

É importante ressaltar que, embora esses profissionais de outras áreas financeiras possuam uma base sólida de conhecimentos, é essencial oferecer programas de treinamento e capacitação específicos em RI para que possam adquirir conhecimentos e habilidades da área. Investir nesse aprimoramento garante que eles se adaptem rapidamente às particularidades da função e estejam prontos para enfrentar os desafios do dia a dia.

A busca por profissionais qualificados em Relações com Investidores transcende a mera análise de currículos, pois vai além dos aspectos técnicos. É uma busca por indivíduos verdadeiramente engajados, comunicativos e apaixonados por construir pontes sólidas entre empresas e o mercado financeiro. São essas características que impulsionam equipes a alcançar a excelência e superar os obstáculos da contratação, resultando em uma equipe de RI verdadeiramente extraordinária.

A jornada em busca dos melhores talentos é inspirada pela visão de criar um time que não apenas cumpra suas atribuições, mas que também demonstre um verdadeiro comprometimento com os valores da empresa. É preciso ter profissionais que possam se comunicar com clareza e confiança, que entendam a importância da transparência nas Relações com Investidores e que possam transmitir informações financeiras de forma acessível e compreensível.

A paixão por construir e nutrir relacionamentos fortes com stakeholders é um pilar fundamental na busca por talentos em RI. As empresas querem profissionais que sejam proativos em estabelecer conexões significativas com investidores, acionistas e parceiros, pois entende-se que a construção de confiança e credibilidade é a base para o sucesso nos mercados financeiros e de capitais.

Ana Chauvet
é CEO e Head de Recrutamento, Seleção e Recolocação Profissional na i9hunter.
anachauvet@i9hunter.com.br