Conselho de Administração

30% CLUB: BRASIL ATINGE SOMENTE 16,9% DE PARTICIPAÇÃO DE MULHERES NOS CONSELHOS por Anna Guimaraes

O 30% Club é uma iniciativa global, sem fins lucrativos, que tem por objetivo influenciar a promoção da equidade de gênero, de forma voluntária, nos Conselhos de Administração e nas posições C-Level das 100 maiores Companhias listadas na Bolsa de Valores e que no Brasil formam o índice IBrX100, da B3. Não somos um movimento de liderança feminina pois nossa atuação é voltada aos responsáveis pela promoção da equidade de gênero nos Conselhos de Administração.

O 30% Club surgiu em 2010 no Reino Unido, fundado por Helena Morrisey, executiva do mercado financeiro que percebendo a baixa participação de mulheres nos colegiados (12% na época), decidiu estabelecer uma campanha para promover o equilíbrio de gênero nas Cias. do FTSE 100, localmente. Do sucesso dessa iniciativa ela promoveu a expansão geográfica do movimento, para os países do G20. Dessa forma o 30% Club se transforma num movimento global presente atualmente em 18 países, denominados de Capítulos.

Em 2022 dos 18 capítulos, 4 que já atingiram 30% de equilíbrio de gênero nos Conselhos: Itália (36,3%); Reino Unido (35,4%); Irlanda e Canadá (30%).

E por que 30% e por que não 50% que corresponde à equidade plena de gênero? Pois bem, existem estudos conduzidos pela Academia e por empresas de Consultoria que demonstram que 30% num grupo é capaz de influenciar a totalidade do grupo. No nosso caso, a tendência natural uma vez atingido 30% da presença feminina nos Conselhos de Administração é evoluir para os 50%!

A União Européia chegou a um acordo político, em Junho desse ano, sobre uma lei tornando obrigatório até 2026, que as Companhias de capital aberto elejam ao menos 40% de mulheres nos Conselhos de Administração.

DESAFIOS 30% CLUB BRASIL
Em 2019 recebi o convite para que o Brasil ingressasse no 30% Club como país membro do G20, em 2019 lançamos o capítulo Brasil, com o apoio da Bloomberg. Definimos como meta aspiracional atingir 30% de Mulheres nos Conselhos de Administração (Titulares) até 2025.

Em 2021 com o apoio da Korn Ferry e PwC instituímos o índice denominado de “30% Club Board Balance Index IBrX100”, tendo sido apurados os seguintes resultados: Em 2021 (16,50%) e 2022 (16,90%).

Todos nós temos um grande desafio pela frente considerando a lacuna entre os números atuais e 16,90% e a nossa meta aspiracional de 30% até 2025!

O 30% Club Brasil, nasceu como uma Start up, seguindo o modelo global de uma campanha que atua através do trabalho de voluntariado de executivos e parceiros estratégicos que acreditam na causa.

Após 3 anos de atuação, percebemos que era hora de evoluir para uma organização mais simples e eficaz. Dessa forma, no 1º semestre desse ano realizamos nosso 1º Planejamento estratégico com apoio da Oficina e os resultados, foram:

- Emissão do “Sistema de Governança 30% Club Brasil”,
- Formulação da “Matriz de Risco”,
- Decisão de atuar como uma Companhia aberta, conforme o Organograma abaixo:

O Advisory Board que governa o 30% Club Brasil, possui atualmente uma composição diversificada (experiências e representatividade) e contempla 50% de Equilíbrio de gênero.

Em 2020 a empresa de Consultoria Oliver Wyman, formulou nossa pirâmide estratégica global que se baseia em 3 Pilares denominados de Ativar, Influenciar e Propiciar. Esses Pilares designam os 3 Comitês que assessoram o Advisory Board e têm como Missão:

Comitê ATIVAR os Membros das Companhias do IBrX100 para o 30% Club (Acionistas, majoritários e minoritários, Presidentes de Conselho, CEOS, Investidores Institucionais e Conselheiros) que podem promover as Mulheres para os Conselhos de Administração.

Comitê INFLUENCIAR os órgãos reguladores de investimento e entidades do Mercado de Capitais*, para estabelecer Acordos de Cooperação com o 30% Club, a fim de promover o engajamento com a causa e criarem uma agenda para influenciarem na promoção do equilíbrio de gênero nos Conselhos de Administração, como já vem ocorrendo.

(*) Entidades: CMN (Conselho Monetário Nacional), CVM (Comissão de Valores Mobiliários), BACEN (Banco Central do Brasil), ANBIMA (Associação Brasileira de Entidades de Mercados Financeiro e de Capitais), SUSEP (Superintendência de Seguros Provados), B3 (Brasil -Bolsa e Balcão), FEBRABAN (Federação Brasileira de Bancos), ANCORD (Associação Nacional de Corretoras e Distribuidoras de Títulos e Valores Mobiliários) bem como entidades do Mercado de Capitais como IBRI (Instituto Brasileiro de Relações com Investidores), APIMEC (Associação dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais), IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa), entre outros.

Comitê PROPICIAR a integração entre a Demanda e Oferta de Conselheiras através da aproximação de Shareholders e Stakeholders das Companhias do IBrX100 com as lideranças dos Bancos de Conselheiras (IBGC, por exemplo) e da formulação de um Programa de concessão de Bolsas de Estudo para a preparação e educação continuada de Conselheiras.

Adicionalmente, desde 2021 promovemos o 30% DAY que nesse ano será realizado em 21 Setembro, que tem por objetivo atualizar as Companhias do IBrX100 sobre nossos resultados e iniciativas. No evento desse ano, além da divulgação oficial do resultado do 30% Board Index IBrX100 -2022, faremos o lançamento do Prêmio Chair 30% BR que irá premiar anualmente, as Companhias e os Presidentes de Conselho do IBRx100 que têm 30% de equilíbrio de gênero nos seus Conselhos de Administração.

CONCLUSÕES
O fato da participação de Conselheiras nos Conselhos do IBrX100 em 2022 ter permanecido praticamente inalterado se comparado com 2021, requer uma reflexão conjunta e tomada de ação por parte dos organismos que juntamente com o 30%, buscam o equilíbrio de gênero na composição dos Conselhos de Administração. Portanto, o que fazer para acelerar a causa e colocar o Brasil na liderança da equidade de gênero à exemplo do Reino Unido e da Irlanda?

Citamos abaixo as principais iniciativas atuais e futuras:

- A concessão do Selo WOB às Companhias que possuem compromisso com a equidade de gênero elegendo 2 Conselheiras para os Conselhos de Administração.

- A B3 pelo quinto ano consecutivo participa do toque de campainha pela equidade de gênero, no Dia da Mulher. Adicionalmente a B3 terá regra de diversidade para as Companhias abertas que até 2026 terão de ter pelo menos uma Mulher e um integrante de comunidade minorizada no Conselhos de Administração ou nas Diretorias Estatutárias.

- A CVM na busca pela transparência das Companhias abertas com relação aos seus objetivos e níveis de diversidade na composição dos Conselhos de Administração e Fiscal e Diretorias Estatutárias, passa a exigir no Formulário de Referência, a partir de 2023, a divulgação de dados de diversidade nos Conselhos de Administração e Fiscal e Diretorias. (Resolução 59).

E o 30% Club Brazil vem contribuindo para a equidade de gênero nos Conselhos de Administração através do levantamento e divulgação do índice anual de equidade de gênero nos Conselhos de Administração a fim de determinar onde estamos e a lacuna existente.

Adicionalmente com o lançamento em 2022 do Prêmio Chair 30% IBrX100 a ser concedido a partir de 2023, esperamos que brevemente essa iniciativa se torne uma distinção para os Presidentes de Conselho e motivo de reconhecimento para as Companhias que adotarem 30%, lembrando que a partir de pesquisas, Conselhos com Equidade de gênero tendem a melhorar o resultado da Companhia no botton line bem como nos aspectos ASG (Meio Ambiente, Social e de Governança).

Convidamos a todos os leitores da Revista RI visitarem nosso site: www.30percentclub.org - e aqueles que desejam contribuir com a causa, em especial os membros das Companhias do IBRx100, convido me acessarem diretamente através do email abaixo.


Anna Guimaraes
é Chair do 30% Club Chapter Brazil.
aguimaraes@30percentclub.org