Diversidade

30% CLUB BRAZIL GENDER BALANCE: ESTUDO REVELA PARTICIPAÇÃO FEMININA NOS CONSELHOS DAS COMPANHIAS DO IBRX 100 por Maria José De Mula Cury

A presença de mulheres nos Conselhos de Administração tem se tornado uma métrica fundamental para avaliar a evolução da diversidade nas companhias. O 30% Club, fundado em 2010 na Inglaterra, surgiu justamente para impulsionar essa mudança, com o objetivo de garantir que, no mínimo, 30% dos membros dos Conselhos sejam mulheres. Essa meta, além de simbólica, é estratégica: promove inovação, melhora a governança corporativa e gera impacto positivo nos resultados financeiros das companhias.

A iniciativa rapidamente ganhou adeptos ao redor do mundo, incluindo o Brasil, onde a busca por equidade de gênero nos Conselhos tem se intensificado, embora os desafios ainda sejam significativos.

O levantamento mais recente do 30% Club Brazil, o “Gender Balance” que é anualmente realizado pela PwC, mostrou que, ao final do segundo trimestre de 2024, as mulheres ocupavam 20,6% dos assentos nos Conselhos das 96 companhias que compõem o índice IBrX 100 da B3. Em 2021, esse percentual era de 15,7%, o que indica um avanço, mas ainda distante da meta estabelecida pelo 30% Club. Apesar do crescimento de 24% em três anos, apenas 16 companhias superaram a marca de 30% de mulheres em seus Conselhos. Esses números ressaltam a necessidade de medidas mais firmes e consistentes para ampliar essa participação e promover maior equidade.

A criação do 30% Club Brazil Award, em 2023, veio como um importante reconhecimento para as companhias que têm se destacado nessa jornada. A premiação valoriza as companhias que ultrapassaram o percentual de 30% de mulheres em seus Conselhos de Administração, incentivando outras a seguirem o exemplo. Na edição de 2024, 16 companhias receberam o prêmio em cerimônia realizada na sede da PwC em São Paulo, que contou com o patrocínio do Ibracon – Instituto de Auditoria Independente do Brasil.

Entre as premiadas, estão as companhias:

• Auren Energia S.A.
• Banco Santander (Brasil) S.A.
• B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balcão
• Banco do Brasil S.A.
• Caixa Seguridade Participações S.A.
• Carrefour Brasil
• Cogna Educação S.A.
• Hypera S.A.
• Lojas Renner S.A.
• Magazine Luiza S.A.
• Raízen S.A.
• Rumo S.A.
• Vivo
• TIM S.A.
• TOTVS S.A.
• Vivara Participações S.A.

A importância de iniciativas como o 30% Club Brazil Award vai além de reconhecer companhias por si só. Elas servem como um lembrete para o mercado sobre o papel crucial que a diversidade de gênero desempenha na sustentabilidade e inovação das companhias. Vários estudos, incluindo o “Panorama Mulheres 2023” do Talenses Group, confirmam que companhias com maior diversidade de gênero têm desempenho financeiro superior e uma governança mais sólida. No entanto, apesar dessas evidências, a equidade de gênero nos Conselhos ainda enfrenta obstáculos. Do total de 96 companhias analisadas no estudo do 30% Club Brazil, 8 não possuem nenhuma mulher em seus conselhos, e apenas 4 mulheres ocupam o cargo de presidente, enquanto 5 são presidentes de Conselhos de Administração.

A inclusão de mulheres em posições de liderança não é apenas uma questão de justiça social ou responsabilidade corporativa, mas um diferencial estratégico para as companhias. A diversidade traz perspectivas variadas, o que, por sua vez, melhora a capacidade de inovação e a tomada de decisões. As organizações que promovem a equidade de gênero estão mais bem posicionadas para navegar em um ambiente empresarial cada vez mais complexo e competitivo.

Outro aspecto crucial é a intersecção entre educação e mercado de trabalho. O levantamento “Mulheres no Ensino Superior e no Mercado de Trabalho 2023” revela que as mulheres são maioria tanto nos cursos de graduação quanto nos de pós-graduação no Brasil, representando 58,4% dos estudantes no ensino superior. Esse dado destaca que a questão não está na falta de qualificação, mas nas barreiras que impedem a progressão das mulheres para cargos de liderança, especialmente em Conselhos de Administração. O estudo “Women in Work Index 2024” da PwC reforça essa realidade, apontando que as mulheres continuam a enfrentar desigualdades salariais e obstáculos estruturais, apesar de avanços modestos em algumas áreas.

As companhias que são líderes na promoção da equidade de gênero compreendem que essa transformação cultural não acontece de forma espontânea. É necessário um esforço contínuo e planejado para remover as barreiras que impedem a ascensão das mulheres a cargos de liderança. Programas de mentoria, ações afirmativas e a criação de ambientes de trabalho inclusivos são algumas das iniciativas que podem acelerar esse processo. As companhias premiadas pelo 30% Club Brazil Award são exemplos práticos de como essas ações podem gerar resultados concretos.

O reconhecimento dessas companhias, no entanto, é apenas uma parte da solução. A jornada para a equidade de gênero nos Conselhos de Administração ainda é longa, e muitas companhias estão apenas começando a trilhar esse caminho. O levantamento do 30% Club Brazil aponta que há outras 17 companhias no índice IBrX 100 que estão próximas de atingir os 30% de participação feminina, com percentuais entre 25% e 29%. Esse dado demonstra que, embora o progresso esteja acontecendo, ele ainda é lento e desproporcional em muitos setores. A criação de políticas internas robustas e a pressão por mudanças culturais dentro das organizações são essenciais para acelerar esse processo.

Além do impacto positivo no desempenho corporativo, a equidade de gênero nos Conselhos tem um efeito cascata na sociedade. Companhias mais diversas não só refletem a pluralidade do mundo em que operam, mas também ajudam a moldar um mercado de trabalho mais inclusivo e justo. O fortalecimento de lideranças femininas pode inspirar uma nova geração de profissionais, criando um ciclo virtuoso de inclusão e inovação.

O papel de entidades como o 30% Club é fundamental para manter a agenda de diversidade e inclusão no centro das discussões sobre governança corporativa. Iniciativas como o prêmio servem para reconhecer os avanços já alcançados, mas, mais do que isso, reforçam a importância de não perder o foco na promoção da equidade de gênero. A jornada é árdua e repleta de desafios, mas os benefícios serão colhidos não apenas pelas companhias que lideram essa mudança, mas por toda a sociedade. O aumento da diversidade nos Conselhos de Administração é uma peça chave para construir um futuro corporativo mais justo, sustentável e competitivo.


Maria José De Mula Cury
é Membro do Conselho Consultivo do 30% Club Brazil.
30percentclubbrazil@30percentclubbrazil.org